Des personnes qui éprouvent du plaisir en travaillant

Si le client est au centre de notre stratégie, les personnes sont la partie la plus importante de notre modèle de gestion. MP a besoin de ses directeurs, ses cadres et ses techniciens, et la partie la plus importante de son modèle de gestion consiste à développer les capacités de chacun. C’est uniquement ainsi qu’il est possible d’éprouver du plaisir en travaillant et offrir de la créativité et de la vitalité avec enthousiasme.

Nos valeurs : ll’essence de MP Way

CE N’EST PAS CE QUE VOUS SAVEZ,
MAIS CE QUI COMPTE POUR VOUS

    • Chez MP, nous sommes des professionnels fiables, transparents, nous donnons toujours une réponse.
    • Attentifs, aimables et proches. Nous résolvons les problèmes même si nous ne les avons pas causés.
    • Chez MP, la relation personnelle a beaucoup de poids, nous allons au-delà de la simple transaction professionnelle.
    • Nous comprenons le service comme une attitude, et cela inclut également la manière dont nous agissons avec nos collègues.
    • Nous pensons que tout le monde a un rôle commercial et que la satisfaction permanente est un chemin à long terme.

LA CRÉATIVITÉ C’EST PENSER DE NOUVELLES CHOSES.
L’INNOVATION, C’EST LES RÉALISER

    • Nous sommes non-conformistes, créatifs, curieux et à l’esprit vif, ambitieux, courageux.
    • Nous contestons les choses de manière positive, nous n’admettons pas « c’est ce qui a toujours été fait », nous valorisons la diversité et la pensée pluraliste, nous tirons profit des erreurs. Nous savons que notre travail est le produit de nos efforts jour après jour.
    • Nous croyons en l’amélioration continue de tous les emplois, en partageant les expériences, en discutant les idées, en contribuant et en les laissant d’autres contribuer. Nous essayons de nous distinguer avec l’exclusif et le différentiel

LA SÉCURITÉ
NE SE PRODUIT PAS PAR ACCIDENT

    • Chez MP, aucun travail n’est au-dessus de la sécurité d’une personne.
    • Nous ne faisons pas d’exceptions sur les questions de sécurité, nous respectons sans excuses les règles et les procédures conçues pour garantir un environnement de travail sécurisé.
    • Nous promouvons la conscience que notre sécurité dépend en grande partie de nous-mêmes et de la façon dont nous décidons de faire les choses. C’est la responsabilité de tous et nous donnons l’exemple avec notre comportement à tous les niveaux.

LE SUCCÈS SANS INTÉGRITÉ 
EST UN ÉCHEC

    • Chez MP, nous sommes des collègues et nous nous soutenons mutuellement en équipe. Nous sommes respectueux et nous ne discriminons pas et nous ne dénigrons rien ni qui que ce soit. Nous tenons nos engagements. Nous nous excusons si nous avons tort. Nous le reconnaissons lorsque nous avons tort.
    • Chez MP, nous misons sur les personnes, sur les relations de confiance sans tromperie ni abus, en donnant l’exemple par notre comportement et nos décisions quotidiennes. Nous sommes fiers de travailler dans l’entreprise.
    • MP, nous favorisons une meilleure conciliation avec la vie personnelle et nous nous soucions de l’impact de nos actions sur la société, l’environnement, chez nos collaborateurs et sur notre environnement en général.

FAITES L’ORDINAIRE 
EXTRAORDINAIREMENT BIEN

    • EIl est parfois difficile de la trouver, mais nous poursuivons toujours l’excellence.
    • Nous travaillons en équipe. Ensemble nous allons plus loin.
    • Nous apprenons de nos erreurs.
    • Chez MP, nous sommes UNE ÉQUIPE, où aucun maillon ne devrait échouer (le travail de chaque personne est unique). Nous sommes disciplinés et responsables de notre travail, diligents et flexibles.
    • Et nous sommes généreux : nous ne tolérons pas des expressions telles que « ce n’est pas mon travail », « j’ai terminé ma part » ou « le problème est le vôtre ».
    • Chez MP, nous pensons que la motivation de soi, le souci d’apprentissage et la formation continue sont la base d’une excellente qualité professionnelle. L’attitude positive est la clé.
    • Chez MP, vous trouverez un environnement dans lequel nous promouvons l’autonomie et le perfectionnement constant, nous nous fixons des objectifs, nous nous impliquons et nous éprouvons du plaisir en travaillant. Nous partageons l’effort et la responsabilité.

Équipe humaine : nous éprouvons du plaisir en travaillant ensemble

Les personnes sont le noyau essentiel de notre stratégie et leur développement professionnel est la clé de notre modèle de gestion.

Notre modèle de gestion vise à donner à chacun des opportunités, sans différences. Des possibilités de gérer et de conseiller dans la prise de décisions. Ceux qui obtiennent des résultats ont plus d’opportunités, plus de reconnaissance et une éventuelle promotion. La montée de chacun dans l’entreprise doit se faire en équipe et en veillant au style de développement. Et pour terminer, nous mettons en œuvre la formation de ceux qui obtiennent des résultats par le biais de carrières professionnelles.

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Une équipe en pleine croissance,
dans tous les sens

90 % des opportunités professionnelles qui se présentent dans l’entreprise sont couvertes par des promotions internes. Le développement des cadres est le moteur de notre modèle de gestion. Des personnes de l’équipe, ce qui démontre notre engagement à promouvoir le talent interne.

En parallèle, chaque année, nous avons plus de 60 personnes en stage de formation ou boursières, avec un projet de formation spécifique pendant leur séjour chez MP pour que leur expérience soit la plus productive possible, et afin qu’une grande partie de ce personnel fasse partie ensuite du personnel permanent.

Nos processus et procédures sont définis de manière à garantir l’égalité des chances et de traitement de toutes les personnes au sein de l’entreprise, quels que soient le sexe, l’âge, les croyances…

Être une équipe mondiale n’exclut pas de développer des liens professionnels et personnels forts entre collègues

Voir vidéo The MP Way

Présents partout dans le mond

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Ascenseurs installés

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D’utilisateurs/jour

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Conçu et fabriqué en l’UE

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Relations commerciales avec

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Si vous êtes une personne engagée, désireuse de faire la différence, si vous souhaitez évoluer professionnellement et vous éprouvez du plaisir en travaillant, celui-ci peut être votre projet. Si vous pensez que votre profil peut s’intégrer dans notre équipe, dites-nous ce que vous pouvez apporter.

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